Zia Diversity-Kodex: Roter Faden für die Gleichberechtigung
Im Nachgang zur Diversity-Studie des ZIA hat der Zentrale Immobilien Ausschuss nun auch einen Kodex für Diversität in Unternehmen erstellt. Dieser ist Statement und Bekenntnis der Branche zur Vielfalt.
Ein Leitfaden für die Immobilienwirtschaft: Der Zentrale Immobilien Ausschuss ZIA hat in Zusammenarbeit mit seinen Mitgliedern einen Diversity-Kodex im Sinne der „Charta der Vielfalt“ entwickelt, der sowohl für den ZIA und seine Mitglieder als auch für andere Unternehmen der Immobilienbranche konzipiert ist. Mit Hilfe des Ratgebers soll der Vielfältigkeitsgedanke in der Immobilienwirtschaft gestärkt und vorangetrieben werden, sagt ZIA-Vizepräsidentin Bärbel Schomberg. Sie sieht Diversität als Chance, die man nutzen und im gesamten Betrieb anwenden kann: „Der Kodex dient den Unternehmen als Leitfaden und Orientierung und will bei der Implementierung von Diversity-Maßnahmen unterstützend wirken. Er ist komprimierter Ausdruck dafür, dass sich die gesamte Immobilienwirtschaft mit diesen Regeln auseinandersetzen soll.“
Inhalt des Kodex
Teile der Richtlinie sind eine werteorientierte Unternehmensführung und die Sensibilisierung und Umsetzung von Diversity im Arbeitsalltag. Dafür können Betriebe auf einen Leitfaden bzw. eine Toolbox zurückgreifen, die die Umsetzung erleichtern sollen. Ziel der Regelung ist die Wertschätzung aller Beschäftigten unabhängig von Geschlecht, Identität, Nationalität und Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung. Diese Wertschätzung soll zur Professionalisierung sowie einer verbesserten Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit der Branche beitragen. Der ZIA-Verband will Mannigfaltigkeit in Unternehmen zu einem Zukunftsthema machen, wofür der Verhaltenskodex einen geeigneten Rahmen bietet. Zu den zehn Leitthesen gehören unter anderem, dass diskriminierendes Verhalten nicht geduldet, Diversity gelebt und eine wertschätzende Organisationskultur gepflegt werden soll. Außerdem sollen die Beschäftigten bei der Umsetzung von Vielfalt im Betrieb beteiligt sein und sensibilisiert werden. Chancengleichheit und Vielfältigkeit, auch in den Führungsgremien der Branche, gehören zu den ZIA-Rahmenlinien. Um mit einem starken und umfassenden Potenzial am Thema arbeiten zu können, wird die Arbeit im Rahmen des ZIA-Ausschusses Human Resources ausgeführt.
Diversity gegen den Fachkräftemangel
Bärbel Schomberg, ZIA-Vizepräsidenting sieht nicht nur eine Pflicht für Vielfalt in Unternehmen, sondern auch Bedarf: „Nach mehr als zwei Jahren Diversity-Arbeit lassen wir die erreichten Ergebnisse reifen und evaluieren deren Wirksamkeit. Studien, die Toolbox und der Kodex sorgen dafür, das Thema fest in der Immobilienwirtschaft und bei ihren Akteuren zu verankern. Auch im Hinblick auf den vorherrschenden Fachkräftemangel ist die Branche darauf angewiesen, Diversity zu einer Leitkultur zu erklären.“
Partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz
Auch in der Industrie gibt es ähnliche Initiativen. So haben B. Braun, Hübner, SMA, Viessmann, Volkswagen und Wintershall Dea gleichlautende Betriebsvereinbarungen unterzeichnet unter dem Titel „Partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz“. Die Vereinbarung trat sofort in Kraft und wendet sich gegen fremdenfeindliche Äußerungen, intolerantes Verhalten und die Verwendung entsprechender Symbole. Viessmann mit seinen 160.000 Mitarbeitern hat sich nach Unternehmensangaben mit seinen Betriebsräten entschieden, frühzeitig eine stabile Basis für ein tolerantes, aufrichtiges und friedliches Miteinander zu schaffen, um so offen ihre Haltung gegen rechtsextreme Haltungen und Handlungen, Fanatismus, Hass und Verblendung zu zeigen. „Hetze, Ausgrenzung und menschenverachtendes Verhalten haben in unseren Unternehmen keinen Platz“, teilt das Unternehmen mit. Viessmann-Mitarbeiter, die sich nicht an die Vereinbarung halten, müssen mit arbeitsrechtlichen Maßnahmen rechnen.
Mehr zu Diversität und Inklusion erfahren Sie in unserem Beitrag über die ZIA-Diversitystudie aus Heft 1-2/2020 von „Der Facility Manager“. Er steht online unter: www.facility-stellenangebote.de/ZIA-Studie
Den Link zum kostenlosen Download der Diversitystudie von Pwc und ZIA sowie zum ZIA-Kodex Diversity finden Sie unter www.facility-manager.de/downloads
