Stellenbeschreibung

Job-ID 3487

GOLDBECK zählt mit  über  7.200  Mitarbeitern  an  ca.  70  Standorten  sowie  einer  Gesamtleistung  von  rund  3,5 Milliarden Euro zu den führenden Bauunternehmen Europas. Als Technologieführer konzipieren, bauen, betreuen und revitalisieren wir maßgeschneiderte Immobilien mit System. Dazu gehören unter anderem Gebäude für die Bereiche Parken, Büroarbeit, Logistik, Produktion und Wohnen.

 

Durch unser professionelles Projektmanagement des Bauprozesses erhalten unsere Kunden schlüsselfertige und energieeffiziente Hochbaulösungen aus einer Hand.

 

Fachbereichsleiter (m/w/d) TGA

Ingenieurwesen / Techniker / Meister Berlin-Brandenburg

 

 

 

Aufgaben
  • Fachliche Führung des Planungsteams für den Bereich Elektro- und Versorgungstechnik im Rahmen der Integralen Planung
  • Unterstützung bei der Entwicklung und des weiteren Aufbau des Teams am Standort sowie die Organisation der Einarbeitung neuer Mitarbeiter
  • Fachkompetente Beratung, technische Klärung und Optimierung bis zur Abnahme durch unseren Kunden
  • Integrale und fachübergreifende Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Planungsbüros
  • Ermittlung von Herstellkosten u.a. mit GOLDBECK-Kalkulationstool auf Grundlage von Konzepten
  • Berechnung und Auslegung von gebäudetechnischen Anlagen mit Software-Unterstützung  
  • Erstellung von Leistungsverzeichnissen und Ausschreibungen sowie Unterstützung bei der Vergabe an Nachunternehmer
  • Weiterentwicklung von GOLDBECK-Systemlösungen im Bereich der TGA
Profil
  • Abgeschlossenes Ingenieurstudium im Bereich der Elektro- oder Versorgungstechnik oder MSR-Technik
  • Langjährige Berufserfahrung sowie idealerweise erste Führungserfahrung im Umfeld der Planung
  • Begeisterung für die Konzeption energieeffizienter, systematisierter und wirtschaftlicher Lösungen sowie hohe Motivation zur integralen Zusammenarbeit im gesamten Planungs- und Abwicklungsteam
  • Begeisterungsfähigkeit, Empathie und ein hohes Engagement hinsichtlich der Kommunikation im Team sowie gegenüber Partnern und Kunden
  • Freude an interdisziplinärem Teamerfolg sowie ergebnisorientiertes und wirtschaftliches Denken

   Werden Sie Teil der Erfolgsgeschichte bei GOLDBECK.
   Wir freuen uns auf Sie!

 

 
Benefits

 

Wir bieten interessante Angebote für die betriebliche Altersvorsorge.
Ändert sich die persönliche Situation, zum Beispiel durch Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen, kann die Arbeitszeit für einen vereinbarten Zeitraum verändert werden.
Familien mit Kindern im Kleinkindalter erhalten einen Betreuungszuschuss von jährlich bis zu 600 Euro pro Kind.
Unser Einarbeitungs­programm ist modular aufgebaut und wird für jeden neuen Kollegen individuell gestaltet. Neben der Einarbeitung in der jeweiligen Abteilung und dem ‚Training on the Job’ umfasst es auch GOLDBECK-spezifische Seminare. So stellen wir sicher, dass Einsteiger – egal ob Berufsstarter oder Berufserfahrene – bestens mit dem notwendigen Wissen versorgt werden.
Frischgebackenen Eheleuten und jungen Eltern schenken wir 300 Euro.
Unsere Gesundheit ist kostbar und soll erhalten bleiben. Deshalb sorgen wir in unseren Werken und an den PC-Arbeitsplätzen für ergonomische und sichere Arbeitsbedingungen. Mit Präventions- und Beratungsangeboten zu den Themen Sucht und Stress helfen wir, Belastungssituationen zu meistern. Im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) unterstützen wir Mitarbeiter bei der Wiederaufnahme ihrer Tätigkeit nach längerem krankheitsbedingten Ausfall.
Bei GOLDBECK sind alle Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt.
Neben dem jährlichen Inflationsausgleich erhalten alle Mitarbeiter zusätzlich zu ihrem festen Entgelt einen Gewinnbonus, der sich aus dem Unternehmenserfolg des vergangenen Geschäftsjahres errechnet. In bestimmten Positionen zahlen wir eine zusätzliche Gewinnbeteiligung, die vom persönlichen Erfolg und dem Erfolg der jeweiligen Unternehmenseinheit abhängt.
Wenn es die Tätigkeit erlaubt, können Sie nach Rücksprache mit dem/der Vorgesetzten auch mobil arbeiten.
Unsere Kinder sind das Wichtigste in unserem Leben und nur, wenn wir sie in liebevollen Händen wissen, können wir uns auf unsere Arbeit konzentrieren. An den Standorten Bielefeld und Hirschberg haben wir deshalb unter dem Namen „GOLDBECKchen“ Angebote zur betrieblichen Kinderbetreuung geschaffen.
Wir bieten ein „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Programm mit attraktiven Prämien an.
Wir fördern unsere Mitarbeiter in allen Phasen ihres Berufslebens. Pro Jahr bietet der GOLDBECK Campus über 350 Schulungen und Seminare an. Dabei geht es sowohl um die fachliche wie methodische und persönliche Weiterentwicklung. Interne und externe Referenten schaffen gemeinsam ein facettenreiches Angebot.
Auch längere Auszeiten im Rahmen eines Sabbaticals sind grundsätzlich möglich.
Mit dem team-Newsletter und dem team-Magazin informieren wir alle Mitarbeiter über aktuelle Entwicklungen GOLDBECKweit.
GOLDBECK setzt bereits seit 1984 auf die Beteiligung seiner Mitarbeiter. Das bedeutet: Alle GOLDBECKer, die mindestens ein Jahr im Unternehmen sind, können Unternehmensanteile kaufen.
Zusammen sind wir GOLDBECK. Um den Teamgeist zu fördern, veranstalten wir Teamevents, Weihnachtsfeiern und unsere traditionellen Sommerfeste, zu denen Partner und Familie herzlich eingeladen sind. Auch standortübergreifendes Kennenlernen und Vernetzen fördern wir mit verschiedenen Veranstaltungen.
Seit vielen Jahren gibt es bei GOLDBECK die Vertrauensarbeitszeit im Angestelltenbereich. Ist Mehrarbeit angefallen, klären Mitarbeiter und Vorgesetzter, wie ein Ausgleich erfolgen kann.

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